Supply Chain - Atlantis Headwear
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Tracciabilità, etica e trasparenza lungo la filiera produttiva

Guardiamo oltre i confini della nostra azienda per estendere alla filiera la nostra volontà di promuovere lo sviluppo di ambienti di lavoro etici, sostenibili e inclusivi.

Attraverso strumenti come questionari e software, ci impegniamo a raggiungere il tracciamento del Tier 3 entro il 2025 per assicurarci che lavoratori e lavoratrici vengano tutelati e valorizzati. Ci affidiamo anche allo strumento del Digital Product Passport per raccogliere e condividere informazioni puntuali sui processi produttivi lungo l’intera catena del valore.



*International Labour Organization 2020. The supply chain ripple effect: How COVID-19 is affecting garment workers and factories in Asia and the Pacific)
MONITORAGGIO DEI
FORNITORI
E CONDIVISIONE DELLE OPPORTUNITÀ

L’analisi della Carbon Footprint dei nostri prodotti ci aiuta a capire con quali scelte e tecnologie alternative possiamo ridurre l’impatto ambientale dei nostri processi produttivi.

La responsabilità di fasi industriali come la confezione o la tintura dei nostri cappelli è condivisa con fornitori che monitoriamo attraverso questionari e teniamo aggiornati rispetto alle opportunità di miglioramento.

Stiamo inoltre sviluppando un sistema di rating per i fornitori diretti (Tier 1) che gradualmente estenderemo anche ai nostri fornitori indiretti.


*per le cuffie, la seconda fase più impattante è il processo di tintura, con un contributo che varia dal 23% al 29% del totale.
*per i cappelli baseball, la seconda fase più impattante dopo la fase di produzione dei tessuti è quella della confezione del cappellino;
l’incidenza di questa fase risulta essere compresa tra il 7% e il 23% dell’intero ciclo di vita.

Una condotta comune

Crediamo fermamente nella collaborazione, per questo condividiamo con i nostri fornitori e business partners un Codice di Condotta che delinea i principi da rispettare per garantire condizioni di lavoro in linea con gli standard internazionali e le leggi locali.

Temi come retribuzioni, orari di lavoro, libertà sindacale, non discriminazione, whisteblowing, salute e sicurezza, rientrano così a tutti gli effetti nei rapporti contrattuali tra la nostra azienda e i suoi interlocutori diretti.

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