Dal 2020 abbiamo scelto di redarre e pubblicare ogni anno il bilancio di sostenibilità, uno strumento di rendicontazione non finanziaria volontaria che ci aiuta a fotografare i progressi della nostra azienda e a darci obiettivi di miglioramento che siano in linea con la direzione scelta per il futuro.
Vogliamo rivoluzionare il settore dell’headwear. Creare prodotti che durino nel tempo, limitando l’impatto sull’ambiente e ispirando positivamente la vita delle persone che partecipano alla nostra impresa.
Con i nostri prodotti aiutiamo i brand a raccontare la loro storia, con l’intento di sensibilizzare mercato e filiera verso scelte più responsabili.
La sfida della sostenibilità è per noi anche una sfida di ricerca e innovazione, che si traduce nella sperimentazione di nuovi materiali e nuovi processi sia per la collezione Atlantis che per il servizio Atlantis Custom Made.
Il peso dei prodotti sostenibili sugli acquisti della collezione Atlantis è aumentato costantemente, passando dal 5% nel 2020, al 13% nel 2021 fino al 23% nel 2022 (in termini di quantità), aumentandone, di conseguenza, l’offerta.
A partire dal 2023 abbiamo esteso oltre i tessuti la scelta di materiali a ridotto impatto ambientale, lavorando su componenti, tecnologie, sticker e cartellini.
Tra il 2021 e il 2022 abbiamo condotto un’analisi LCA specifica sui prodotti più rappresentativi del marchio Atlantis. I risultati hanno confermato la necessità di continuare a investire sulla conversione di materiali e tessuti. Lo studio è stato anche la base per costruire un tool di calcolo dell’impronta di carbonio specifico per i nostri cappellini.
Abbiamo cominciato a ripensare il nostro modo di produrre e consumare energia all’interno dell’azienda con l’obiettivo di ridurre le nostre emissioni dirette.
Acquisto di una caldaia a condensazione di nuova generazione e sostituzione di circa 440 punti luce neon con circa 40 pannelli LED a soffitto.
Installazione di un impianto fotovoltaico da 124 kW sul tetto del nostro magazzino con l’obiettivo di autoprodurre il 50% del nostro consumo complessivo di energia.
La Science-Based Target initiative ha approvato i nostri near-term science-based targets che ci permetteranno di impostare un piano di riduzione delle emissioni basato sulla scienza climatica.
Il 97% dei nostri dipendenti è inserito in azienda con un contratto a tempo indeterminato e il 95% è occupato a tempo pieno.
Valorizziamo l’esperienza delle nostre persone, supportiamo i loro bisogni e investiamo sul loro potenziale.
La nostra presenza a livello locale è caratterizzata anche da progetti che uniscono la valorizzazione ambientale alla cura per il territorio e la comunità.
| 2020 | 2021 | 2022 | |
| Fornitori CEE | 49 | 37 | 58 |
| Fornitori Extra CEE | 68 | 88 | 92 |
| Fornitori Italia | 295 | 306 | 327 |
| Totale | 412 | 431 | 477 |
Nel nostro processo di valutazione dei fornitori includiamo i criteri di responsabilità sociale e diamo priorità ai fornitori che non solo hanno inserito pratiche etiche e sostenibili nella loro organizzazione, ma le perseguono anche lungo la loro catena di approvvigionamento.
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Sensibilizziamo i fornitori sui temi dell’etica del lavoro e sulla riduzione degli impatti ambientali (anche stimolando la scelta di certificazioni settoriali).
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Stiamo sviluppando un sistema di rating per i fornitori diretti (Tier 1) che gradualmente estenderemo anche ai nostri fornitori indiretti.
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Ci impegniamo a raggiungere il tracciamento del Tier 3 entro il 2025 per assicurarci che lavoratori e lavoratrici vengano tutelati e valorizzati.
↘ concludere il percorso per diventare Società Benefit
↘ ottenere le certificazioni GOTS e GRS
↘ introdurre le nuove visiere riciclate ReTraze® e i rivestimenti in Polartec® riciclato
↘ includere credenziali di sostenibilità nel 100% dei prodotti Atlantis, seguendo i criteri-bussola del nostro Product Sustainability Framework.
↘ ridurre del 42% rispetto al 2021 le emissioni di gas serra di Scope 1 e Scope 2
↘ misurare e ridurre le emissioni di Scope 3
