Junior Product Sustainability Specialist

Atlantis è il brand di Master Italia S.p.A. – Società Benefit, azienda specializzata dal 1995 nel design e produzione di cappelli personalizzati, con grande attenzione all’utilizzo di materiali e processi produttivi a ridotto impatto ambientale.

“Non vogliamo solo vestire teste, ma menti allineate ai nostri valori.” La Sostenibilità è il cuore pulsante del nostro lavoro, Competenza e Innovazione sono i tratti distintivi della nostra organizzazione. Le Persone? Sono il nostro ingrediente segreto.

Cerchiamo Persone che desiderano contribuire alla costruzione di un futuro più sostenibile, con spirito d’iniziativa e capacità innovative. Persone che si sostengano reciprocamente e mettano la propria professionalità al servizio di un obiettivo comune. Master Italia offre molto più di un semplice lavoro: propone uno scopo e l’opportunità di fare una differenza significativa nel settore dell’headwear.

Siamo alla ricerca di un* Junior Product Sustainability Specialist per supportare il team Sostenibilità nel monitoraggio dell’impatto ambientale e sociale dei prodotti, processi e della catena di fornitura. La Risorsa gestirà certificazioni e membership dell’industria tessile, collaborando con fornitori e team interni per raccogliere ed elaborare dati e garantire la conformità agli standard di sostenibilità. Lavorerà a stretto contatto con i reparti Sviluppo prodotto, Acquisti e Qualità e Conformità.

Di cosa ti occuperai?

Certificazioni e membership

• Raccogliere e analizzare dati per misurare l’impatto ambientale dei prodotti e processi aziendali, utilizzando il sistema Carbon footprint in conformità con lo standard Science Based Target.
• Gestire certificazioni e membership di prodotto, processo e materiali (GRS, GOTS, Oeko-Tex, Textile Exchange, bluesign®).

 

Supply chain

• Aggiornare la documentazione di sostenibilità e le linee guida per la supply chain.
• Collaborare con fornitori, partner e team interni per raccogliere dati necessari per le analisi e le valutazioni di sostenibilità, utilizzando sistemi ESG dedicati.
• Supportare i fornitori per garantire la conformità agli standard di sostenibilità e assicurare la trasparenza lungo tutta la catena di approvvigionamento.
• Partecipare a fiere, conferenze ed eventi per la ricerca e validazione di fornitori, processi e materiali.
• Supportare l’area commerciale nelle tematiche di sostenibilità, anche interfacciandosi direttamente con la clientela.

 

Ecodesign

• Integrare pratiche di Ecodesign nella progettazione e produzione dei prodotti, in collaborazione i team Acquisti e Sviluppo prodotto.
• Mantenere aggiornate le linee guida interne di Ecodesign, anche con il supporto di consulenti esterni.

 

Quality & Compliance

• Collaborare alla gestione della conformità di prodotto ed etichettatura del marchio aziendale e dei prodotti personalizzati.
• Supportate l’area qualità nella gestione di audit, controlli e ispezioni relativi a procedure e processi di sicurezza e qualità di prodotto, sia internamente che presso i siti produttivi.

 

Comunicazione

• Supportare l’Ufficio Marketing nello sviluppo di materiale di comunicazione sulla sostenibilità.

 

Competenze e conoscenze tecniche necessarie:

• Laurea in materie come Scienze Ambientali, Ingegneria Ambientale, Chimica, Biologia, Economia Circolare, o simili.
• Interesse per la sostenibilità e il settore tessile.
• Ottima capacità di utilizzo della lingua inglese scritta e parlata.
• Capacità di utilizzo del pacchetto Office, in particolare Microsoft Excel, incluse funzioni avanzate, tabelle pivot e query per la gestione e analisi dei dati.

 

Gradite inoltre conoscenze base di:

• Metodologie di raccolta dati per la sostenibilità (es. questionari a fornitori, tracciabilità, audit).
• Principali standard di sostenibilità del settore tessile (es. GRS, GOTS, OCS, RCS, OEKO-TEX, bluesign®, Higg Index, certificazioni di Textile Exchange).
• Metodologie LCA e strumenti di analisi correlati.
• Framework ESG (GRI, SASB, CSRD) e normative di sostenibilità.
• Audit di terza parte e processi di verifica.
• Principali regolamenti europei in ambito chimico e ambientale (REACH) e loro applicazione nel settore tessile.

 

Principali competenze trasversali ricercate:

• Ricerca delle informazioni: Abilità nell’acquisire, organizzare e divulgare efficacemente dati e conoscenze che provengono da fonti diverse.
• Pensiero analitico: Capacità di esaminare e individuare gli elementi chiave di una situazione, traendo conclusioni coerenti con l’interpretazione dei dati.
• Analisi quantitativa: Capacità di raccogliere, analizzare e interpretare dati per comprendere fenomeni e trarre conclusioni.
• Qualità e accuratezza: Capacità di prestare attenzione ai dettagli, meticolosità e verifica del lavoro per limitare al minimo gli errori.
• Comunicazione efficace: Capacità di utilizzare un registro linguistico professionale adeguato alla situazione e all’interlocutore.
• Problem solving: Capacità di mantenere analisi e controllo davanti ad un problema inaspettato, identificandone le priorità e le criticità.
• Orientamento all’efficienza: Capacità di ottimizzare l’uso delle risorse disponibili per ottenere la massima produttività.
• Teamworking: Disponibilità e capacità di lavorare e collaborare con gli altri per conseguire obiettivi comuni.

 

Iter di selezione:

• Colloquio conoscitivo con HR Manager e Sustainability Manager.
• Prova pratica (se il colloquio è positivo).
• Feedback sulla prova pratica e colloquio finale. Il feedback verrà fornito anche qualora la prova pratica non risultasse soddisfacente.

 

Qual è il valore aggiunto della nostra proposta?

• Contratto di apprendistato (CCNL Commercio Terziario).
• Range retributivo di ingresso: 22-27 K.
• Benefit: buoni pasto, welfare aziendale, formazione.
• Spazi moderni e aree relax.
• Team building.
• Un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo in un’azienda in forte crescita.

L’offerta è rivolta ad ambosessi (L.903/77).

In Master Italia sosteniamo le pari opportunità e ci impegniamo a promuovere la cultura dell’inclusione, a valorizzare le diversità e a creare un clima di fiducia per favorire il benessere e il senso di appartenenza in un’azienda sempre più dinamica e innovativa. Ci impegniamo ad accogliere ogni persona con la propria unicità, favorendo la massima espressione del valore di ciascuno, garantendo pari opportunità di lavoro senza distinzioni basate su etnia, religione, opinioni, nazionalità, sesso, condizioni fisiche, età, status sociale. Basiamo le nostre decisioni di assunzione esclusivamente su qualifiche, merito ed esigenze aziendali del momento.

Se ti senti la persona giusta e hai voglia di entrare a far parte di un’azienda giovane, in continua crescita ed evoluzione ma soprattutto attenta al futuro e alla sostenibilità, inviaci la tua candidatura. #holdyourheadup