JUNIOR Merchandiser

Atlantis è il brand di Master Italia S.p.A. – Società Benefit, azienda specializzata dal 1995 nel design e produzione di cappelli personalizzati, con grande attenzione all’utilizzo di materiali e processi produttivi a ridotto impatto ambientale.

“Non vogliamo solo vestire teste, ma menti allineate ai nostri valori.” La Sostenibilità è il cuore pulsante del nostro lavoro, Competenza e Innovazione sono i tratti distintivi della nostra organizzazione. Le Persone? Sono il nostro ingrediente segreto.

Cerchiamo Persone che desiderano contribuire alla costruzione di un futuro più sostenibile, con spirito d’iniziativa e capacità innovative. Persone che si sostengano reciprocamente e mettano la propria professionalità al servizio di un obiettivo comune. Master Italia offre molto più di un semplice lavoro: propone uno scopo e l’opportunità di fare una differenza significativa nel settore dell’headwear.

Siamo alla ricerca di un* JUNIOR Merchandiser che si occuperà delle produzioni e degli ordini Custom-made dell’azienda. Chi sono i Merchandiser?

Nel mondo B2B, i Merchandiser sono responsabili di tutto ciò che accade a un prodotto da quando viene disegnato insieme al cliente fino al momento della sua consegna. I merchandiser lavorano a stretto contatto sia con i fornitori che con i clienti, assicurandosi che la promozione di prodotti e servizi specifici si traduca in un aumento delle vendite nel corso del tempo.

Di cosa ti occuperai?

Gestire tutte le fasi dell’ordine di acquisto, dalla progettazione, all’inserimento dell’ordine, alla consegna, assicurandosi che i campioni rispettino i progetti richiesti, che le produzioni siano conformi ai campioni approvati e che arrivino nei tempi indicati ai clienti:

• Relazionarsi con i fornitori per: quotazioni e trattative, ricerca di nuove soluzioni, realizzazione di prototipia e produzioni;
• Inserire gli ordini nel gestionale, fornendo all’ufficio grafico tutte le informazioni necessarie per la creazione del rendering e comunicando al fornitore le specifiche richieste;
• Interfacciarsi con il cliente per le approvazioni grafiche; successivamente, in fase di prototipia, supportare il cliente nello sdifettamento del prodotto, trovando soluzioni alternative se necessario;
• Seguire la produzione dell’ordine e monitorare la spedizione e la consegna della merce.

Supportare l’ufficio commerciale, effettuare attività di mantenimento dei clienti assegnati, promuovere il prodotto:

• Supportare l’ufficio commerciale nella gestione dei nuovi contatti prospect e mantenere il rapporto con i clienti assegnati.
• Per i clienti assegnati, redigere offerte e proposte commerciali, proponendo anche soluzioni grafiche quando necessario.
• Presentare ai clienti nuovi prodotti e tecniche di produzione.
• Organizzare incontri web o visite presso i clienti assegnati o in affiancamento all’ufficio commerciale.
• Stabilire il budget marketing per i clienti assegnati.

Effettuare attività di ricerca al fine di innovare continuamente il prodotto:

• Condividere con il gruppo nuovi sviluppi, modelli, tecniche di decorazione nati da ricerche effettuate per conto di clienti o in maniera autonoma, affinché l’innovazione possa essere messa sempre a disposizione di tutti.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Esperienza di 1-2 anni in ruoli affini.
• Preferibile laurea in materie linguistiche o economiche.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Ottima conoscenza della lingua francese scritta e parlata.
• Conoscenza dei principali sistemi operativi (Mac, Windows, ecc.), in particolare del pacchetto Office.

Competenze soft richieste:

• Accuratezza e precisione: capacità di essere accurati, diligenti e attenti a ciò che si fa, curandone i particolari e i dettagli verso il risultato finale.
• Organizzazione del lavoro: capacità di saper pianificare in modo efficiente il proprio tempo e di saper gestire il proprio carico di lavoro.
• Comunicazione: capacità di ascoltare, trasmettere e condividere in modo chiaro e sintetico, anche in più lingue, idee ed informazioni con tutti i propri interlocutori.
• Flessibilità e adattabilità: flessibilità nell’adattarsi a contesti diversi, apertura alle novità e disponibilità a lavorare con persone con punti di vista anche diversi dal proprio.
• Problem-solving: capacità di mantenere analisi e controllo davanti a un problema inaspettato, identificandone le priorità e le critiche.
• Proattività: capacità di anticipare i problemi futuri, di intuire le esigenze, di prevedere possibili cambiamenti e di attuare iniziativi.
• Orientamento al cliente: ricerca e soddisfazione dei bisogni del cliente.
• Negoziazione: capacità di raggiungere un accordo, di risolvere un contrasto o di gestire un conflitto con l’obiettivo della soddisfazione delle parti in gioco.
• Lavoro di gruppo e cooperazione: disponibilità e capacità di lavorare e collaborare con gli altri per conseguire obiettivi comuni.

Iter di selezione:

1. Colloquio conoscitivo con HR Manager e Head of Merchandiser.
2. Prova pratica (se il colloquio è positivo).
3. Feedback sulla prova pratica e colloquio finale. Il feedback verrà fornito anche qualora la prova pratica non risultasse soddisfacente.

In base alla platea di candidati si valuterà l’opportunità di aggiungere all’iter un colloquio di gruppo.

Qual è il valore aggiunto della nostra proposta?

• Contratto di apprendistato o contratto a tempo determinato (CCNL Commercio Terziario) a scopo inserimento a tempo indeterminato.
• Range retributivo di ingresso: 23-28K.
• Benefit: buoni pasto, welfare aziendale, formazione.
• Spazi moderni e aree relax.
• Team building.
• Un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo in un’azienda in forte crescita.

L’offerta è rivolta ad ambosessi (L.903/77).

In Master Italia sosteniamo le pari opportunità e ci impegniamo a promuovere la cultura dell’inclusione, a valorizzare le diversità e a creare un clima di fiducia per favorire il benessere e il senso di appartenenza in un’azienda sempre più dinamica e innovativa. Ci impegniamo ad accogliere ogni persona con la propria unicità, favorendo la massima espressione del valore di ciascuno, garantendo pari opportunità di lavoro senza distinzioni basate su etnia, religione, opinioni, nazionalità, sesso, condizioni fisiche, età, status sociale. Basiamo le nostre decisioni di assunzione esclusivamente su qualifiche, merito ed esigenze aziendali del momento.

Se ti senti la persona giusta e hai voglia di entrare a far parte di un’azienda giovane, in continua crescita ed evoluzione ma soprattutto attenta al futuro e alla sostenibilità, inviaci la tua candidatura. #headwearevolution